劳动法律师业务范围介绍

劳动法律师业务主要分其他板块，分别是：

业务一：劳动仲裁或诉讼代理

业务二：工伤索赔

业务三：劳动用工培训

业务四：劳动合同制定

业务五：员工手册制定

业务六：裁员方案设计

业务七：劳动专项法律顾问

业务一：劳动仲裁或诉讼代理

一、我们的优势

我们是专业劳动法律师团队，由资深劳动法律师为您提供专业服务，代理范围包括劳动争议案件的仲裁、一审、二审和执行阶段。自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，本站律师团队累计代理劳动争议案件数百件，深受当事人好评。

本团队设立案例分析数据库，实行案件集体讨论制度，我们团队律师知道不同的案件如何才能胜诉，将胜诉的技巧一一记录下来。

二、我们的服务流程

1、通过电话简要了解案件。

2、预约当面咨询，充分了解案情，判断案件性质，提出初步的调解或诉讼策略。

3、接受委托。签订委托代理协议，交纳律师代理费。

4、制定详细的调解或诉讼方案并制定相应的法律文书。

5、出庭参加劳动仲裁或法院审理活动，依法争取委托人合法权益的最大化。

6、申请执行生效的裁决书、判决书或调解书。

业务二：工伤索赔

一、本律师团队代理个人工伤案件的业务范围，主要包括以下内容：

1、免费工伤法律咨询，法律分析；

2、 工伤案件快速索赔谈判，起草工伤赔偿协议，制定索赔方案；

3、工伤死亡案件协议赔偿之后的二次维权；

4、调查取证、分析、收集、整理证据材料；

5、确认事实劳动关系的仲裁诉讼代理；

6、代理劳动者申请工伤认定、申请伤残鉴定，工伤维权全程指导；

7、代理劳动者与用人单位谈判、和解、调解、发送律师函；

8、起草劳动仲裁申请书、起诉状、上诉状等法律文书；

9、代理劳动仲裁、劳动案件诉讼以及生效裁决的强制执行等。

二、本律师团队代理企业工伤事宜的业务范围，主要包括以下内容：

1、代理企业进行工伤认定申请，提示企业工伤认定之后的相关法律风险及利害关系；

2、代理企业进行工伤鉴定申请，提示企业在申请工伤鉴定中应当享有的法律权益；

3、代理企业进行工伤登记事宜，提示企业及时办理工伤登记可以尽快维护企业和伤者的利益；

4、 代理企业进行工伤医疗报销，提示企业及时报销垫付的工伤医疗费用，缓解企业经济压力；

5、代理企业进行社保支付事宜，提示企业尽早办理社保支付业务，及时维护企业和员工的利益；

6、代理企业就工伤待遇事宜与受伤员工进行和解谈判，最大限度的降低企业经济损失；

7、代理企业工伤案件的仲裁、诉讼等，最大限度的维护企业经济利益。

业务三：劳动用工培训

企业应关注劳动法律、政策的最新动态，管理人员应注重提高法律知识水平和知识更新。企业人事管理部门应与顾问律师保持经常性的沟通，如有必要可请律师举办专项劳动用工培训培训。

本律师团队提供的劳动用工培训包括但不限于：

一、劳动合同制定与管理

二、劳动用工实务处理

1、入职招聘

2、薪酬管理

3、工时休假

4、调薪调岗

5、劳务派遣

6、辞职解雇

7、其他

三、劳动仲裁、诉讼

业务四：劳动合同制定

一、劳动合同的重要性

在新劳动合同法推行若干年后的今天，人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上，很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况，不依照现行法律，流于形式，甚至有的企业为了怕麻烦，不制定文字合同，仍然采取过去口头合同的模式，以至于在劳动诉讼中吃了大亏。

二、我们的优势和服务内容

我们是专业的劳动法律师团队，基于长期为企业客户服务的经验，并从代理劳动争议案件的过程中总结各企业劳动合同的优点和不足，我们已经为数十家不同类型的企业制定和修改劳动合同，积累了丰富的经验。

在企业制订劳动合同方面，天津劳动法律师团队能为企业提供的法律服务包括但不限于：协助企业审查、起草或修改劳动合同或劳动合同补充协议：在劳动合同中明确规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷，避免违法解除或终止劳动合同。协助企业落实劳动合同的签订,并为劳动合同的签订提供法律咨询意见。

业务五：员工手册制定

一、员工手册的重要性

根据中华人民共和国国务院第516号国务院令，实施了26年的《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日正式废止，从此该条例将被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》完全替代。随着《企业职工奖惩条例》的废止，用人单位在用工管理中也面临着一些新的问题，在管理理念与方式上应作相应调整，例如对于员工连续旷工多少天单位可以解除劳动合同的问题，如果单位没有相应的规章制度，单位单方解除旷工的员工也就失去了法律依据。因此，用人单位需要制定和完善相应的内部规章制度，特别是员工手册。根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造符合企业特点的员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

二、我们的优势

我们是专业的劳动法律师团队，基于长期为企业客户服务的经验，并从代理劳动争议案件的过程中总结各企业员工手册的优点和不足，我们已经为数十家不同类型的企业制定和修改员工手册，积累了丰富的经验。

三、服务流程

1、与人力资源管理人员初步交流，了解企业的规模、用工方式等特点；

2、审查企业已有员工手册或规章制度的合法性，出具《员工手册审查意见书》；

3、完善员工手册整体框架，出一审稿；

4、就一审稿与企业人力资源管理人员交换意见；

5、进行专项访谈，与企业各业务部门主管现场交流，深入了解企业的用工方式及种类、企业经营模式以及对企业管理的意见和建议；

6、律师团队集体讨论，出二审稿；

7、就二审稿与企业有关人员沟通、交换意见；

8、整合各方面意见，出定稿。

业务六：裁员方案设计

一、企业裁员面临的法律风险

市场形势的变化和企业自身的经营问题经常导致企业裁员，同时裁员也是企业重整人力资源，实现优化管理的结果，因而为现代企业所推崇。

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对企业的用工管理提出了更高的要求，用人单位对于辞退员工的事实和法律依据承担举证责任。在企业裁员过程中，如果处理不当，会面临一系列的劳动仲裁和诉讼以及政府部门的处罚。因此，制定和实施一套风险最小的裁员方案对于企业至关重要。

二、我们的优势及服务内容

我们是专业的劳动法律师团队，在企业裁减人员领域，我们积累了丰富的经验，可为各类用人单位提供政策性与非政策性劳动人事管理法律服务，包括：

1、代为进行背景调查和资料准备；

2、制定、审查修裁减人员方案，提供法律意见，保证其合法性和可操作性；

3、制定、审查裁员文件，包括通知、协议、备案、离职文件等；

4、直接参与裁员谈判，与被裁员工进行沟通解释；

5、直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；

6、参加相关仲裁和诉讼程序；

7、协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。

业务七：劳动专项法律顾问

本团队律师为企业提供劳动法专项法律顾问的法律服务包括但不限于：

1. 为公司提供劳动管理方面的法律咨询，提出法律建议和法律依据。

2. 协助公司起草、审查、修订劳动管理有关合同/协议，包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务派遣协议、退休返聘、劳务合同、人力资源外包协议等。

3. 协助公司制定员工绩效考核制度、员工奖惩制度、工资福利管理体系、考勤管理制度、劳动纪律等企业内部管理制度。

4. 协助公司制定员工手册，并在执行过程中提供管理或修改意见。

5. 协助公司处理如下事宜：

1) 劳动合同签订或续签

2) 员工离职或解雇

3) 工伤事故处理

4) 病假员工管理

5) 职业危害和职业病员工管理

6) 工资福利与奖金

7) 企业规章制度制定全程的咨询和指导。

8) 竞业限制的审核

9) 个体应急事件的处理

10) 其他劳动人事管理事宜的处理。